Yison ha aderito alla crescita comune dell'azienda e dei suoi dipendenti e tiene ogni mese una riunione di riepilogo mensile per riassumere e rivedere il lavoro del mese precedente. Uno è migliorare le carenze che devono essere migliorate e l’altro è migliorare la crescita dei dipendenti.
L'incontro inizierà con una sessione di gioco interattiva, che verrà inserita nell'evento. Che si tratti della direzione o dei dipendenti, sono molto attivi nella partecipazione all'evento. Dall'evento possiamo comprendere meglio anche qualche altra informazione. Questa volta il gioco è fruit squat, cioè lasciare che l'altra parte partecipi attraverso una reazione sensibile. Se la reazione arriva troppo tardi, è probabile che fallisca, quindi è necessario un programma di performance.
Dopo l'evento,la società terrà una riunione di sintesi, mirando all'avanzamento trimestrale dell'azienda, alle vendite, ai nuovi prodotti, alle spedizioni di magazzino e al reparto acquisti per prenotare nuovi prodotti, ecc. Il processo mostra la situazione specifica di ciascun reparto, in modo da fornire soluzioni specifiche per la revisione.
La politica di incentivi dell'azienda è sempre stata la preferita dai dipendenti. Spetta anche all'azienda migliorare l'entusiasmo dei dipendenti e, soprattutto, raggiungere i dipendenti. Questa volta la politica di incentivazione prevede che l’azienda paghi la bolletta e i dipendenti vadano al supermercato a fare acquisti. I dipendenti possono acquistare se stessi in base alla propria situazione. cosa preferita. Da un sistema di ricompensa unico a un sistema di ricompensa diversificato, le attività dei dipendenti possono essere meglio visualizzate.
In azienda cadeva il compleanno di un dipendente. Durante questo incontro, si è tenuto un evento di compleanno per il compleanno del dipendente e al dipendente sono stati offerti benefici per il compleanno, regali di compleanno e auguri. È prevista anche una vacanza di compleanno, in modo che i dipendenti possano trascorrere momenti migliori con le loro famiglie nel giorno del loro compleanno.
Yison è impegnata nella crescita dell'azienda e dei suoi dipendenti e servirà anche meglio i clienti. La soddisfazione del cliente è anche il miglior feedback per noi.
Orario di pubblicazione: 13 luglio 2022
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