Yison ha aderito alla crescita comune dell'azienda e dei suoi dipendenti e tiene una riunione di riepilogo mensile ogni mese per riassumere e rivedere il lavoro del mese precedente. Da un lato, per colmare le carenze che necessitano di essere corrette, dall'altro per favorire la crescita dei dipendenti.
L'incontro inizierà con una sessione interattiva di gioco, che verrà introdotta durante l'evento. Sia il management che i dipendenti sono molto attivi nel partecipare all'evento. Dall'evento, potremo comprendere meglio altre informazioni. Questa volta il gioco è "fruit squat", ovvero lasciare che l'altra parte partecipi attraverso una reazione sensibile. Se la reazione arriva troppo tardi, è probabile che fallisca, quindi è necessario un programma di performance.
Dopo l'evento,la società terrà una riunione di sintesi, mirato all'andamento trimestrale dell'azienda, alle vendite, ai nuovi prodotti, alle spedizioni di magazzino e al reparto acquisti per prenotare nuovi prodotti, ecc. Il processo mostra la situazione specifica di ciascun reparto, in modo da fornire soluzioni specifiche per la revisione.
La politica di incentivazione aziendale è sempre stata la preferita dai dipendenti. L'azienda mira anche a stimolare l'entusiasmo dei dipendenti e a renderli più appaganti. Questa volta, la politica di incentivazione prevede che l'azienda paghi il conto e i dipendenti vadano al supermercato a fare la spesa. I dipendenti possono acquistare autonomamente in base alla propria situazione. Questa è la cosa che preferiscono. Da un sistema di incentivazione unificato a uno diversificato, le attività dei dipendenti possono essere meglio valorizzate.
L'azienda festeggiava il compleanno di un dipendente. Durante questa riunione, è stato organizzato un evento per festeggiare il compleanno del dipendente, durante il quale gli sono stati offerti benefit, regali di compleanno e auguri. È stata inoltre organizzata una festa di compleanno, in modo che i dipendenti possano trascorrere momenti migliori con le loro famiglie nel giorno del loro compleanno.
Yison si impegna a far crescere l'azienda e i suoi dipendenti, e a servire al meglio i clienti. La soddisfazione del cliente è per noi il miglior feedback.
Data di pubblicazione: 13-lug-2022
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